时隔7年,中央修订重磅文件,几个细节值得关注-欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载

欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载作者 |于辉

欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载9月19日,新华网发布消息称,近日,中共中央办公厅印发了《推进领导干部上下班条例》,并分发了《条例》全文。 ”。

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欧宝娱乐安卓版下载安装,ob欧宝娱乐app下载值得一提的是,七年前(2015年6月26日),中共中央政治局召开会议。会上,审议通过了《关于促进领导干部上下浮动的若干规定(试行)》。

当时的会议提到,此举是“全面从严治党、从严管干的重要举措”,对“解决作官不正、乱象丛生问题具有重要意义。 "

当时,中新社曾评论称,上述近3000字的文件可谓是每篇文章相关官员的“黑帽子”,被视为干部改革最重要的文件十八大以来的人事制度。

时隔七年,2022年8月19日,上述文件经中共中央政治局常务委员会会议修订,9月由中共中央办公厅发布。 2022 年 8 月 8 日。

2015

2022

郑志军注意到,与2015年相比,修订后的《条例》全文由19条调整为18条,新增内容较多。

一是增加了“优秀奖”等新内容。

2015年试行文件规定,提升领导干部上下能力,“着力解决干部不当、干部不当、干部乱等问题”,“促进形成能上能下的人才队伍,平庸者,劣者。”方向和政治环境”。

2022年发布的修订文件提到,提升领导干部上下能力,“着力解决不负责任、不作为、行为混乱等问题”,“促进形成能干能干的人才队伍”。上去,优者赏,平者下,下者淘汰。”就业导向和政治环境”。

此外,最新文件明确“在国有企事业单位担任领导职务的人员,参照本规定执行”。

二是“不适合担任现职”人数增加到15人。

2015年的审判文件中,明确了10项“不宜担任现职”的情形,修改后的文件增加到15项。

2015年文件内容

2022年文件明确提出不适合担任现职,主要是指干部的品德、能力、勤奋、业绩、品德不符合任职岗位要求,不适合担任现职。适合继续担任现职。

(一)政治能力不够强,缺乏应有的政治判断、政治领悟和政治执行力,在全面贯彻落实党中央决策部署和立足实际推进落实方面存在明显差距条件; (二)理想信念动摇,立场不坚定,态度暧昧,在党的领导、中国特色社会主义制度等重大问题上经不起关键时刻考验的。 ;在国家利益、人民生命财产安全等紧要关头,退避三舍,被动回避或者不应对紧急、困难、危险、繁重的任务和重大风险考验的;未能准确把握新发展阶段,全面、准确、全面贯彻新发展理念,在构建新发展格局、推动高质量发展方面不作为、不作为,乱搞“形象工程”和“业绩工程”; (五)违反党的民主集中制原则,专横、软弱、独断专行、不执行或者擅自改变组织的决定,造成领导之间无原则的争执,或者任人唯亲、结成集团,破坏地方和单位的政治生态; (六)组织观念薄弱,未严格执行重大事项请示报告、个人相关事项报告等制度,无正当理由拒不执行组织分配、动员、沟通等决定的; (七)敬业精神和责任心弱,精神状态差,对职责范围内的事项职责敷衍,不重视群众的后顾之忧,不尽力而为,耽误工作,耽误职业发展; (八)领导能力不足,不能按规定有效履职完成任务时间长或犯了重大错误;资产和国有资源的损失和浪费,破坏生态环境,损害公共利益等后果; (十)作风不严不实,贯彻落实中央八项规定精神不严,形式主义、官僚主义问题突出,造成不良影响的; (十一)行为不端、行为不端,违反社会公德、职业道德、家庭美德,造成不良影响的; (十三)年度考核被认定为不称职,或连续两年被认定为基本称职,民主考核优秀、称职且得票率未达到三分之二的。 (十四)因健康原因不能正常履行职责1年以上的; (十五)其他不适合现职的情况。

与2015年的文件相比,修改后的规定也明确了很多内容。

比如,在“动摇理想信念”方面,明确“重大原则性问题”是“涉及党的领导、中国特色社会主义制度等”,除了立场不明确,“暧昧态度”也是一个新内容。

他还对“责任薄弱、斗志淡薄”作了更详细的解释——在党和国家利益、人民生命财产安全等关键时刻退缩,面对紧急、困难、危险任务和重大风险测试。或处理无效。

此外,修订后的规定还明确,对因非个人原因或健康原因无法就任现职人员,应当根据事业需要和关爱干部,妥善安排。

还有一个细节。

2015年文件明确,“干部有下列情形之一,经组织提醒、教育、信访、训诫未改正的,确定不适合当前位置,必须及时调整。”

2022年修订文件明确“干部有下列情形之一的,视为不适合现职,及时调整”。删除了“经单位提醒、教育或信访训诫未改正”的前置条件。

三是关于不适合现岗位的干部如何调整,新修订的文件增加了“对等岗位调整”和“符合提前退休条件的可以办理提前退休”。

2015 年的文件指出:

对不适合担任现任干部的干部,要根据其一贯的业绩和工作需要,区别不同情况,采取调离、调动、免职、降级等方式进行调整。对因非个人原因不能胜任现职的人员,应做好相应的安排。

修订后的文件指出:

对不适合担任现任干部的干部,要根据其一贯的业绩和工作需要,根据不同情况进行调整,采取平等职务调整、转公职、免职等方式调整。降级等。符合提前退休条件的,可以申请提前退休。

四是新修订文件明确“对调整后的干部,要跟踪了解其思想动态和工作情况”。

对调整后的干部,要跟踪了解其思想动向和工作情况,有针对性地做好教育管理工作。根据工作需要,认真吸取教训、努力工作,在品德、才能、工作业绩方面表现突出,经考核符合岗位要求的,可进一步使用、提拔或提拔。

资讯|央视、新华社、人民网等

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